事業單位工資標準又上漲，你的工資漲了嗎？根據了解，今年全國僅有9個地區上調了最低工資標準，而去年調整的省份為27個，2014年為19個。2011年至2015年，已調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。而今年，9個省份平均增幅為10.6%。筆者觀察發現，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。

這麽多地方都在上調最低工資標準，是否也意味著事業單位漲工資屬實呢？

根據了解，今年全國僅有9個地區上調了最低工資標準，而去年調整的省份為27個，2014年為19個。2011年至2015年，已調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。而今年，9個省份平均增幅為10.6%。筆者觀察發現，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。

這麽多地方都在上調最低工資標準，是否也意味著事業單位漲工資屬實呢？

數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

        數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

事業單位改革:教師醫務人員將漲工資？前幾天寫了一篇關於事業單位改革的文章，看了評論，有的人希望改革，有的人則覺得小編在扯淡。其實不管是支持還是反對，凡是都是有兩面性的，小編從不強加誰一定要贊成我的觀點，文章寫出來也只是供大家茶余飯後娛樂娛樂的。不過，今天我還是想分享一下我看到的事業單位改革前後會出現的情況。

事業單位改革:教師醫務人員將漲工資？長期請假的員工將有可能被解聘。《事業單位人事管理條例》第十五、十六十八條明確規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合適的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

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事業單位改革:教師醫務人員將漲工資？長期請假的員工將有可能被解聘。《事業單位人事管理條例》第十五、十六十八條明確規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合適的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位改革:教師醫務人員將漲工資？對於事業單位工作人員的工資福利問題，目前不同的行業、不同的地區的差距比較大，未來事業單位人員的福利方面將會逐漸縮小差距。同時，今後事業單位工資變化主要由市場決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就會有所增長。

事業單位改革:教師醫務人員將漲工資？固定用人向合同用人轉變，這是事業單位改革的重要改變，但轉變後不會直接影響待遇收入。此外，教師的平均工資將不低於公務員，下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。醫務人員的工資也會上漲。公立醫院將建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

事業單位改革:教師醫務人員將漲工資？對於事業單位工作人員的工資福利問題，目前不同的行業、不同的地區的差距比較大，未來事業單位人員的福利方面將會逐漸縮小差距。同時，今後事業單位工資變化主要由市場決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就會有所增長。

事業單位改革:教師醫務人員將漲工資？固定用人向合同用人轉變，這是事業單位改革的重要改變，但轉變後不會直接影響待遇收入。此外，教師的平均工資將不低於公務員，下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。醫務人員的工資也會上漲。